客服工作在有所不同行业、有所不同企业、甚至在企业有所不同的发展阶段，都被彰显了有所不同的内容，当然，也具有有所不同的意义。　　铝型材企业从整个行业的跟上初期到现在百家争鸣的高速发展时期，完整的非常简单、被动、局部的工作范畴早就无法适应环境现代化的、白热化竞争中的企业的发展必须。

现今，全国铝型材企业1000多家，无论是品牌、规模、生产能力、市场结构都各有不同，扩充着行业发展的各个层次，除了行业中极少数的龙头企业已驶进蓝海区域，享用着高附加值带给的硕果，并引导着行业的发展和变迁。叹细数，八成以上的绝大多数企业仍在红海中拼死会师，无序的市场竞争使大部分的企业利润率越来越低、成本更加低、抢滩市场可玩性更加大。特别是在是在产品质量同质化、结构同质化、品种同质化和功能同质化日益严重的今天，企业必需对自身各方面的能力加以提高，才能寻找并充分发挥出有自身的核心竞争力，似乎，富裕差异化和前瞻性的客服工作毫无疑问乃是其中的一个方向。

　　客服部门在企业的组织构架中，作为一个从流程上左相接生产右连销售、从功能上谈又独立国家不存在并能斜、横向接入的类似纽带部门，所有工作的立足点不能是公司的全局和市场的导向，除此以外，该部门的工作定会偏立方向。一方面对生产展开引领，又拒绝生产服务于客服，进而又把公司的服务动作起到于市场、起到于客户。

　　目前的许多企业中，客服部都隶属于营销部之下，与销售部斯拉瓦，支撑着接单和发货的非常简单职能。随着企业发展的必须，也有一部分生产型企业把以产品为中心全面改向以服务为中心的竞争格局，并将客服部（或市场反对部）从营销部独立国家出来，与生产、营销、订购、财务等构成平行的构架。用销售夺下客户、以服务觅客户，不足以显现出，在未来的企业竞争中，特别是在是铝型材企业，主打服务牌、提高满意度和忠诚度，客服部将承担着不奇怪的愿景。

　　以下是几点思路：　　一、客服部工作的五化一式方向：　　1、规范化：利用培训、自学的形式，让客服人员的服务动作规范、不切实际，反映出有较好的服务意识，能代表企业形象；　　2、差异化：目前，铝型材企业的服务质量良莠不齐，积极关注市场需求，融合企业自身的实际，对市场需求展开检验、立案，并对市场需求每一个方面要想要办法比别人多回头一步，就是差异、就是竞争力，就能了解客户的心；　　3、自主化：客服人员无分析指标，不能拿相同工资，这是个误区，公司所有的人都与企业的效益是造就的，人人头上有指标，对于客服人员也是不切实际的，否则，只不会是一潭死水，甚至指出工作越多越少。唯有用分析指标，对工作量和工作效率展开管控，才能充分发挥每个人的主观能动性和对客服人员的日常工作起着机车起到；　　4、透明化：客服工作中不有可能象销售工作那样，作出轰出轰轰烈烈的大业绩，点点滴滴才是客服工作的全部，建全的滋扰和对系统地下通道是客服工作纠偏和提升的镜子，这必须其它部门，特别是在是业务人员的大力参予。　　5、信息化：服务的信息化与社会信息化是一个方向，目的就是要突破空间障碍，用信息化工具让业务人员或是客户在异地的第一时间与公司分享信息（也还包括市场信息反馈），如业务人员注目的问题：订单情况、欠款情况、模具情况、公司政策信息、纵向交流等等。

　　6、接力赛式：客服工作是以订单运作流程居多线向外伸延，从订单终端到成品收到为一个小周期，从终端订单起为接棒，至成品收到为交棒，这个过程中主要责任部门为客服部，除类似情况与业务人员接入外，客服部要担负起过程中的全部接入、协商责任，和平业务人员仅有心开拓市场，并对客户展开替代性，提炼出有合乎企业定位的客户。另外，这种接力赛模式某种程度限于于客服内部的邻接工作单元之间，前一环节对后一环节负责管理，保证流程的流畅和原始。　　二、客服工作的范畴：　　1、科学的组织订单的接管、整理、载入、审查、排产、追踪、承销、物流等事项；负责管理订单在内部运作的一切出现异常事项的协商实施对系统，保证订单如期已完成；并对生产周期展开考核、评估，为生产公司引导出改良的方向；　　2、与财务部接入，定期对授信额度的继续执行情况展开汇总、对系统，保证贴现账款的身体健康运作。　　3、对营销部滋扰的搜集、请示、追踪、对系统、总结和分析，以滋扰会员大会的形式与生产或其它部门共商整改措施；　　4、按公司制度对广告宣传物资或其它物品的计划、申购、分配、派发及追踪会晤；　　5、融合市场和公司制度对公司模具申购展开法院、审查、申购、追踪和开模周期的考核；　　6、对物流资源展开科学的管理，保证物流用车充裕、及时和零风险运营；　　7、对所有营销数据的收集、汇总、报表、分类、分析，为市场分析获取及时、精确、客观的第一手数据信息；　　8、对营销部余货及库存的竣工验收、记录、报表及考核，保证营销余货及库存的身体健康运营；　　9、定期或定期的使用《调查表》、电话会晤或随业务人员了解市场不作调查，搜集市场信息、理解市场声音，为本企业的产品质量和服务质量的找准方向和差距。

　　10、融合本企业的实际情况和产品定位，替代性合适的媒介不作外部宣传，为产品的销售建构较好的外部环境（广告部暂缺时）。　　11、与财务部协作，对客户市场需求的税务票据获取的资料展开审查，对开票量的监控未尽。　　12、定期与涉及部门接入，为销售工作备齐、改版市场拓展能用的资质、证明材料。

　　13、与质控接入，定期、集中于按销售人员的拒绝制作料头料样及色卡色版等。　　14、帮助销售作好客户的问题材料的返工、退换及账务处置等。　　15、创建完备的客户档案，作好分析、评估，对客户展开分级管理，并因应销售部在授信、供货周期等方面展开等级管理。客户是公司的，而不是业务员的，重点客户必需维持与公司的多元化交流，而不是仅有与业务人员的单向接入。

　　16、大客户的管理，一般来讲，企业的20%的与企业联合茁壮的重点客户是企业利润的主要来源，对他们的管理与服务理所当然反映出有有所不同，培育出有较高的忠诚度，只有这样，在面对即将来临的市场配对或更加残忍的市场竞争，才能立于不败之地。　　三、客服工作的版块：　　参考客服工作展开的先后顺序，可以分为售前、购中、售后三个版块：　　1、售前　　订单发布命令之前的工作。资质材料打算、档案创建、宣传（临时）、广告宣传物资申购派发、样窗料头储备、色卡色版定做等　　2、购中　　从订单发布命令至款到发货之间的工作。牵涉到有接单、整理、载入、审查、排产、追踪、协商、物流、承销等事项。

　　3、售后　　订单承销、发货完之后的工作。牵涉到报表、请示、会晤、税票、滋扰法院、余货、库存、考核等。

　　四、团队建设、工作量定位及工作方向　　1、团队建设：　　客服团队不是非常简单的配几个文员就行的。要按售前、购中和售后三个版块设置工作小组，而后再行配备人员。企业有所不同的发展时期对客服工作的整体拒绝有所不同，大自然对客服各个岗位的拒绝也不一样，那么在人员的新陈代谢和老员工的提高方面，大大适应环境企业发展的步伐，是对客服团队最基本的拒绝。　　2、工作量定位：　　参考方向有生产能力（发货量）、接单量、工作内容及人员数量。

　　（录：根据企业的实际情况而以定）　　3、工作方向：　　企业是一艘航船，最害怕没方向。一个部门也是一样，有所不同时期原作有所不同的自学、竞争的标杆，再行融合企业有所不同阶段对客服工作的拒绝，原作一个在规定时间、由规定的人来已完成规定的目标，就是方向。与企业的决策层一起对客服的工作方向和目标展开定位。

领先于同行业优秀企业的客服质量，使虚拟世界的服务产品的价值需要在产品价格中以求反映，并对品牌的塑造成和公司形象打造出起着大力的促进作用。

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